Gyakran feltett Kérdések

Ha kérdésed van, írd meg nekem és tisztázzuk a képet!

A legtöbben még mindig nem tudják hova tenni a coachingot és annak résztvevőit.
Összegyűjtöttem a leggyakrabban feltett kérdéseket és igyekszem rájuk röviden és világosan válaszolni.

A kérdések folyamatosan érkeznek és ez a kis gyűjtemény is folyamatosa bővül. Ha Neked is van kérdésed vagy valamit nem látsz tisztán de érdekelne a válasz, nyugodtan küldd el a kérdésedet a kapcsolat lapon megadott e-mail címre. Amint tudok, válaszolok rá és ha többeket érdekel, akkor beépítem ebbe kérdéscsokorba is.

Tehát kérdez nyugodtan, tisztázzuk együtt a képet. Ha kérdésed van, ír meg most!

Mi az a coaching?

A coaching egy meghatározott módszer szerint lefolytatott beszélgetés vagy beszélgetés sorozat.

A beszéletés(ek)nek mindig konkrét célja és optimális esetben konkrét, kézzel fogható eredménye van.

A coaching teljesen kötött forma?

Nem. a coach beszélgetés egy nagyon kötetlen folyamat.
Ami kötött, az a módszer, amellyel a coach dolgozik és az, hogy konkrét eredmény elérésére törekszik.

Ami viszont nagyon tág határok között mozog, az a munkamódszer és az eszközök, amelyeket használ. Gyakorlatilag ahogyan nincs két azonos ember, két azonos élethelyzet és két azonos probléma, úgy nincs két azonos folyamat.

Ez a szépsége és a nehézsége is ennek a szakmának. minden percben új helyzet és új kihívás elé állítja a művelőjét.

Egy kicsit összezavarodtam: hány féle coaching van?

A coaching egy munkamódszer, amit rengeteg változatban lehet alkalmazni.

Többféle irányzat, módszertan, iskola létezik és ezek eszközei is viszonylag szabadon vegyíthetőek egymással.

A legpontosabb válasz tehát a kérdésedre: többféle irányzat létezik és gyakorlatilag ahány coach, annyiféle munkamódszer.

Erről bővebben a következő válaszban olvashatsz.

A coaching ezer árnyalata

A coachingnak létezik néhány fő iskolája, módszertana. Mindnek számtalan eszköze. Ezeket a szakember viszonylag szabadon alkalmazhatja.

Egy példával: Egy autó javításához létezik többféle szerszámkészlet és elérhető sok szerelő. Tehát ahány szerelő, annyiféle szerelés: lassú vagy gyors, nyugodt vagy kapkodó, hozzáértő vagy kontár. Dolgozhatnak sokféle szerszámmal és módszerrel. A lényeg a végén a tökéletesen működő autó.

Melyik módszer a jobb? Nincs legjobb: válasz ki a Neked legjobbat.

Kinek való a coaching?

Röviden mindenkinek, aki valamilyen kérdésre keres választ vagy valamilyen döntési helyzetben van.
A legfontosabb az, hogy csak annak, aki tudja hogy valamit változtatnia kell, de nem tudja, mit és hogyan?

Még egy fontos tényező: hajlandó is változ(tat)ni és a változásért dolgozni. Ettől függ az, hogy mennyi tényleges haszna lesz a közös munkának.

Kinek nem való a coaching?

Mielőtt még csoda módszernek állítanám be, hadd írjam ide, hogy ki az, akinek ez a dolog nem fog működni, akinek ez csak kidobott pénz és energia.

Annak, aki:
– Mindent tud, Neki nem lehet újat mondani.
– Semmiben nem hibás.
– Mástól várja a megoldást.
– Nem hajlandó tenni a megoldásért.

Egy coach minden esetet vállal?

Nem.
Lehet olyan eset, amit nem vállalhat el, mert nincs meg hozzá a felkészültsége.
Lehet olyan, amikor nem vállalja el, mert maga is érintetté válik, bevonódik a problémába és nem tud hatékonyan dolgozni.
Ekkor a coach visszaléphet a közös munkától.

Végül lehet olyan eset, amikor a coach és az ügyfél nincsenek szinkronban, nem tudnak együtt dolgozni.
Ilyen esetben az ügyfél vagy a coach is felmodhatja a közös együttműködést, aminek valószínűleg nem lenne eredménye. Ha lehetséges, a jó coach ilyenkor ajánl maga helyett más szakembert.